17岁她为祖国光辉而奋斗第725章 宝妈的职场困境

宋悦今年三十三岁是一位四岁女孩儿的妈妈。

前一份工作是在一家中大型企业做后勤主管后来怀孕生子不得不离职了。

她和丈夫都不是京城本地人娘家、婆家都离京城挺远的。

生孩子后娘家妈和婆家妈各来照顾了她和孩子一段时间但很快就都回了老家。

没人能帮她照顾孩子她就只能一个人带孩子一带就是四年她也离开职场四年多了。

其实从孩子两岁半上幼儿园开始她就在尝试找工作。

一是家里开销太大了孩子和他们夫妻生活上处处都需要钱只靠她老公一个人的工资连收支持平都难以维持。

这几年他们之前攒的一些积蓄不少已经填进日常支出里了。

她很迫切的想要找一份工作缓解家里的经济压力。

而且她也不甘心一直做个家庭主妇脱离职场、脱离社会浑浑噩噩的活着。

她的人生不应该是这样的。

可是这一年多以来她找工作非常不顺利。

想要找个跟她之前的单位规模差不多、待遇差不多的工作是不可能的。

她投了很多公司在招的她曾经做过的岗位结果就是几乎连面试电话都接不到。

她又投了一些小型公司的基层岗位情况依旧不理想。

也有让她过去面试的但几乎每次面试都会被问一些让她难以回答的问题。

比如：“假如公司有紧急项目需要你连续加班一个月你家里没人能帮忙照顾孩子你会怎么解决？” 比如：“孩子在成长过程中会有很多需要妈妈陪伴的时刻你会不会因为孩子的事情频繁请假从而影响工作？” 比如：“你已经很长时间没工作了和那些一直在职场的人相比你觉得自己的优势在哪里？” 比如：“你觉得自己多久能跟上现在快速变化的行业节奏？会不会因为照顾孩子而分心导致无法专注学习和提升？” 比如：“你还打算生二胎吗？要是刚入职又怀孕公司可承受不了这样的成本。

” 其实这些已经算客气的了。

她还碰到过一些面试官言语已经不能说是尖锐了而是在打压和羞辱她。

她有时候会想那些成家、有孩子的男性在面试时为什么不用面对这些问题呢？ 甚至有时候男人结婚有孩子在职场上能算是一种优势。

这一年半里也有个别公司表示可以给她机会的但几乎都需要经常加班或996工作制。

宋悦满心无奈她早晚要接送孩子这样的工作模式与她的现实生活相悖她根本无法兼顾。

接到“焕醒漫绘”的面试电话时宋悦也没抱多大的期待。

特别是这家公司刚成立面试时间也奇怪的很让她有些迟疑。

不过这栋写字楼挺高端的位置也好应该不会有什么事吧？ 而且这家公司的位置离她家和孩子幼儿园都不远上班和接送孩子都挺方便的这让她有些心动。

还有招聘信息上写的弹性工作制不知是怎么个弹性法？是否也需要经常加班呢？ 她决定去看看。

到了焕醒漫绘一进办公区她就看出了这里刚装修完毕。

再看面试官竟然是个二十出头的年轻姑娘？！ 张雪颜笑着对宋悦说：“你好请坐。

” “你好。

” 宋悦坐姿端正进入了面试状态。

“方便介绍一下你上一份工作的主要内容吗？” 宋悦认真回答了张雪颜的问题先点明了自己的工作岗位再列举了关键的工作内容和自身解决问题的能力语言尽量简明扼要突出自身优势。

张雪颜认真看过宋悦的简历对她之前的工作情况大致有所了解现在就是通过她的阐述观察她的语言组织能力、沟通技巧、应变能力等以及她的责任心、敬业精神和团队合作能力。

张雪颜又问：“你曾经是做后勤主管的现在我们招的是行政和出纳岗位工作内容有差异你觉得自己能胜任吗？优势在哪里？” 宋悦略思考了片刻开口道：“我觉得我可以胜任这个岗位我曾经的工作经验让我具备了良好的组织协调能力这在行政工作中同样重要；我也具备资源管理能力行政和出纳的工作也需管理办公资源、固定资产等；还有后勤工作以服务为导向要满足员工在工作环境、生活等方面的需求行政工作同样要为员工提供服务如办公环境优化、员工福利保障等我有足够的服务意识有助于做好行政工作。

” 顿了顿她继续道：“我曾经的岗位要管理后勤费用支出等工作有一定的财务意识和资金管理概念对费用报销流程等都有所了解也能较好地理解财务工作的基本逻辑我的这些能力能够很好的迁移到新的工作岗位上做好行政和出纳的工作这些也是我的优势。

” 张雪颜点点头又问了宋悦几个问题。

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