1946系统绑定家族传奇第35章 改革的风

2003年的春风似乎比往年更强劲一些。

它不仅吹绿了浦江两岸也带着不容置疑的力量吹进了上海港机厂这艘略显陈旧的巨轮。

国家经济高歌猛进国企改革步入深水区浪潮终于拍打到了港机的堤岸。

厂区里的气氛悄然变化。

红头文件接连下发“**竞争上岗**”、“**能者上、庸者下**”的口号贴满了宣传栏。

一场自上而下的震荡开始了。

那些在往日“酱缸”里浸淫已久、思维僵化的保守派领导如同秋风扫落叶般被这股改革之风撼动了根基。

技术部门首当其冲。

组长老陈这位技术扎实、人缘颇佳的老好人迎来了职业生涯的“高光”时刻。

凭借多年的经验和相对还算“年轻”（在厂里论资排辈中）的优势他在竞争上岗中脱颖而出**上升一级**搬进了技术部走廊尽头那间拥有独立窗户的**小办公室**头衔也变成了“**技术中心副主任**”。

虽然管的事情可能更杂了但办公室的门牌和独立的电话分机象征着地位的提升。

老王拍着他的肩膀半开玩笑半认真地说：“陈主任以后可得多关照我们一组啊！” 老陈的胖脸上笑容依旧和善但眉宇间也多了几分新官上任的谨慎和一丝不易察觉的意气风发。

改革的一个显着变化是技术中心开始推行更明确的**绩效挂钩**机制。

口号是“**多劳多得优劳优酬**”。

虽然不可能完全市场化但比起以前的大锅饭已是巨大进步。

石星作为技术骨干又深谙岸桥设计的核心自然成了“多劳”的代表。

他主动承担了多个重点项目的关键设计任务加班加点成了常态（当然现在加班是真干活不像以前是打游戏）。

图纸质量高解决问题快项目节点从不延误。

他的月薪如同坐了火箭从2000出头一路飙升年底时已稳稳站上了**5000元大关**（2003年的5000元在上海已相当可观）成了组里乃至整个技术中心年轻工程师的标杆。

工资条上的数字变化是石星能力最直接的证明也堵住了任何可能因他“低调”而产生的闲言碎语。

更大的惊喜来自师傅老王。

一天下班后老王神秘兮兮地把石星拉到楼梯间左右看看没人压低声音说： “小石有个‘大项目’敢不敢接？外面一个大老板想仿制我们给天津港那台岸桥的某个机构图纸……他们搞不到想请人‘画’出来。

要求高时间紧报酬……绝对丰厚！” 老王的小眼睛里闪烁着精明和贪婪。

石星瞬间明白了。

这是典型的“**私活**”而且是侵犯厂里知识产权的灰色地带。

风险不言而喻。

但丰厚的报酬……他犹豫了几秒想到自己深藏不露的财富和对未来的规划这点风险似乎可控。

更重要的是他需要维持和老王这条“地头蛇”的良好关系。

“王师傅您牵头我跟着干技术把关我负责。

”石星给出了明确答复。

于是在无数个“加班”的夜晚和周末石星利用自己对那套核心机构的深刻理解结合公开资料和合理“借鉴”硬是高质量地完成了整套仿制图纸。

老王负责对接和谈判。

项目完成后老王塞给石星一个厚厚的牛皮纸信封拍了拍他肩膀：“小石干得漂亮！这是你的那份！” 石星回到家里才打开里面是**两沓崭新的百元大钞——整整两万元！** 这在2003年绝对是一笔惊人的“横财”。

石星面不改色地收好心中却毫无波澜。

这两万块不过是深潭中的一颗小石子连涟漪都算不上。

**办公室生态：爱情与幻灭：** 机械一组的日常依旧在改革浪潮下保持着微妙的平衡。

工作氛围稍显紧张但摸鱼的传统并未完全断绝。

小李对经营部厂花小菲的追求则成了办公室里经久不衰的娱乐话题和一出注定的悲剧。

小菲人如其名容貌姣好身材高挑气质出众是港机厂公认的一朵花。

而小李技术尚可但性格内向相貌平平家境普通。

他像着了魔一样疯狂地追求小菲：每天雷打不动地送早餐（尽管小菲很少吃）在厂区路上“偶遇”（演技拙劣）节日必送礼物（档次与小菲的追求者相比差距明显）甚至在小菲加班时傻乎乎地守在经营部门口。

巨大的形象和实力差距让这场单恋显得格外悲壮。

同事们或同情或看笑话或劝他“醒醒吧”。

老王私下对石星摇头：“这小子癞蛤蟆想吃天鹅肉也不撒泡尿照照自己。

小菲那是什么眼光？听说跟分管经营的副总儿子走得挺近……” 石星看着小李眼中那不顾一切的炽热和笨拙的讨好仿佛看到了某种飞蛾扑火的宿命。

结局早已注定只是时间问题。

周末是石星从“港机时间”切换到“阿英时间”的节点。

浦东东方城市花园168平米的豪宅早已装修完毕现代简约风格宽敞明亮巨大的落地窗外是繁华的都市景观。

闵行阿英那100平米的小家也布置得温馨舒适充满了女主人细腻的心思。

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