从包工头到一方高官第1256章 合理运行领导干部选拔任用工作条例

高军辉难道就是完全的一片好心其实也不是只不过相比较而言帮杨辰的意图更强烈点。

他这个帮忙难道就是纯无私的肯定也不是只不过是比较看好杨辰的发展认为在杨辰前程无量提前投资而已。

只不过两个人确实比较合得来以前接触的少杨辰确实感觉到高军辉有些高深莫测肚子里面也确实有货人也是那种官场中少有的风淡云轻的性格。

慢慢接触的多了也不能说是揭穿人家的真面目了而是最初的光环褪色了神秘感的加成没有了。

那你说这个人值得交不值得在杨辰看来更值得交了。

回到县里杨辰又一次拿出《党政领导干部选拔任用工作条例》认真查看起来。

结合条例结合现实进行对照其实才有更深刻的理解。

比如开篇提到推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化这就是一条大方针。

革命化这个其实继承于以前革命就是相对的左又叫又红又专到现在这个已经不具备明确的指向性了。

而后面的年轻化、知识化、专业化就是现在的用人方向如果没有这一条杨辰的提拔就没有这么容易。

知识化就是学历你得比普遍要高而专业化在某种程度上代表着你学的专业要与你担任的工作岗位有关系。

但实际生活中没有那个学校设置的专业是教你当官的。

所以这一条中最明确的就是知识化学历特别高学历人才在提拔中越来越重要。

而要过来担任副县长的这个黄冠辉同样也是名牌大学毕业研究生学历参加工作就在市委宣传部到了现在并不是说他愿意下来而是他在市委宣传部已经到瓶颈了不下来就是浪费时间了。

而在后面的用人原则中有要任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

除了第一条不说剩下的这几条就是你在上会的时候容易被人挑毛病的几个方面。

比如贤、德、才三种： 贤指的是品行不仅要有坚定的政治立场还要有为民服务的本领和担当。

德指的是品德、道德、公德贤是对内的话德就是看你的外在表现。

才就是才能指的工作能力。

三者之后贤是第一然后才要求?德才兼备其实这就是纯理想状态的产物。

群众公认就是你的口碑必须得好提拔之前的测评就是这一步实际上还有对外还要看你的举报信。

公开、公平、竞争、择优还是指的考核你要能够脱颖而出。

民主集中制看的是你的班子成员对你的意见。

最后一个依法办事就是你在日常中有没有违法或者无视于法律的界限。

这个条例的最低适用标准就是处级干部。

所以说科级干部就是县里面的局长和乡镇长们根本就不算领导干部。

结合现实再看规定杨辰确实很有所得。

杨辰又一次喊过来韩国强把今天的汇报情况向他通了通气毕竟主要调整的就是政府这边的人。

“你看看根本他的情况把分工再调整下不行的话叫他管科技、文化、体育、旅游。

”杨辰对韩国强说道。

从上面下来的干部特别是还是从宣传、统战这类口上下来的干部一般都有点不接地气。

特别是那种具体事务比较多的你一下子让他上手他肯定干不来。

“那让叶县长怎么办？”韩国强有点苦恼地问道。

像这种从上面下来的挂职干部特别还是个民主党派的一般也是来享清闲的但政府这边空闲的口子也就这么几个分给他就不能分给别人了。

杨辰想了想后：“让叶县长管民政卫生、金融。

” 这几个口相对有权力但是愿意放手的话也不会太忙。

“那顾县长呢？他还是有想法的让他接老周这块？”韩国强在心里盘算了一下说道。

“把国土、规划、林业、安全都给郝正勇让他多管点我倒要衡量衡量他看他到底有多少本事。

”常务副这个职务不是那么好当的人要是特别忙的话也就顾不上其它事了。

杨辰打的就是这个主意不然的话他是从组织部长这个位置上过来的又是更进一步的重用他就有可能在人事方面继续发挥影响力。

韩国强伸出指头来数着：“发改委、财政、税务、国土、规划、林业、安全、统计还分管政府办还要负责联系各种国资国企我觉得你不是在难为他是在给我找麻烦。

” 从一个相对清闲又比较务虚的部门一下子把这么多工作交给他要是不出乱子才怪呢。

“怎么叫难为他呢这叫重用好不只要他能够迅速进入状态各种工作都能够拿下并且不出差错下一步我还会继续重用他。

”其实杨辰更想看的是他忙中出错。

韩国强不知道杨辰为什么又突然看郝正勇不顺眼了明明是你准备把他提拔到常务副的位置上的。

但他并不打算阻止杨辰反正自己这么长时间兼顾常务副的工作也累的够呛正好放手歇歇但是他把工作都拿走了其它人能分的就更少了于是只好继续问道：“那老顾呢他现在手里就只有一个教育了。

” “把劳动、供销、工商、粮食、烟草、盐业都给他。

”杨辰连本都没有拿就这么随口吩咐着感觉很儿戏。

韩国强现在有点明白杨辰要干什么了于是就问道：“那司恒呢？” “把城管、计生、工业、商业、招商、广电这几块给他总不能说咱们亏待他吧？”杨辰反问道。

韩国强苦笑着感觉县政府的工作要乱成一团糟了除了朱亮和丁步铭的分工基本没动其它人全部大动了。

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