重生之世界首富第2812章 矛盾

“翁总我明白您的意思您是想用这些高待遇和重要岗位作为‘千金买马骨’的典范向外界展示我们公司的求贤若渴和重视人才的态度对吗？”杰克缓缓问道眼中闪烁着新的领悟。

翁思源闻言满意地点了点头眼中闪过一丝赞赏：“没错杰克你果然懂我。

在这个竞争激烈的市场上人才就是我们的核心竞争力。

我们不仅要吸引他们更要让他们看到在这里他们的价值能够得到最大的发挥和认可。

高待遇和关键岗位就是我们向外界发出的最强音告诉所有人我们公司愿意为真正的人才付出一切。

” 他顿了顿继续说道：“而且这样的举动还能激励公司内部的现有员工让他们看到只要有能力、有贡献就能在公司获得应有的回报和地位。

这样一来整个团队的凝聚力和向心力都会大大增强公司的整体实力也会因此得到提升。

” 杰克听后心中的疑虑逐渐消散取而代之的是对翁思源战略眼光的敬佩。

他意识到自己需要更加开放和包容的心态去适应这种快速变化的市场环境和公司文化。

于是他微笑着对翁思源说：“翁总您放心我会全力配合您的工作共同为公司的未来发展努力。

” 在接下来的日子里星巴可咖啡的业绩接连上涨。

新上任的王五等人确实带来了一些新的思路和方法让公司的业务有了新的突破。

市场份额不断扩大顾客满意度也有所提升。

然而好景不长。

随着时间的推移问题逐渐暴露出来。

王五等人虽然在业务上有一定的能力但由于对星巴可的企业文化和内部管理体系不够熟悉在工作中与其他部门产生了不少冲突。

而且他们带来的一些幸运的工作方式并不完全适用于星巴克导致了一些决策的失误和资源的浪费。

公司内部的员工对王五等人的不满情绪也逐渐积累。

一些老员工觉得自己的晋升机会被这些新人抢占工作积极性受到了极大的打击。

而王五等人感受到了来自内部的压力开始抱团取暖形成了一个小团体与其他部门更加对立。

有一天王五等人去上洗手间的时候听到星巴可总部原高管办公室李主任和吴部长议论他们看不起他们。

“你看看那王五他们以为自己有点本事就能在咱们这横着走了？不过是从幸运挖过来的还真把自己当回事了。

”李主任的声音里充满了不屑。

“就是咱们星巴可的文化和管理体系他们懂个啥？还不是在那瞎折腾搞得公司乌烟瘴气的。

”吴部长附和着。

王五听到这些话愤怒不已脸涨得通红。

他强忍着冲进去理论的冲动等到李主任和吴部长离开后才匆匆回到办公区域拉着一起被挖过来的幸运员工小团体说起这件事。

“兄弟们咱们在这拼死拼活地干可人家根本就看不起咱们！”王五气呼呼地说道。

众人一听顿时炸开了锅。

“什么？他们居然这么说咱们！” “太过分了咱们为公司带来了业绩提升他们还不领情！” “这简直就是欺负人咱们不能就这么算了！” 大家你一言我一语愤怒和委屈的情绪在小团体中迅速蔓延。

王五咬了咬牙说道：“咱们不能坐以待毙得让他们知道咱们的厉害！” 在王五心中那番不经意的对话如同一块巨石投入平静的湖面激起了层层涟漪。

他深知如果任由这股不满与愤怒的情绪蔓延不仅会破坏团队的凝聚力更可能对公司造成不可估量的负面影响。

于是一个计划悄然在他心中成形——一个既能让李主任等人意识到问题所在又能间接提升他们自身地位的策略。

王五召集了小团体的核心成员包括几位从幸运一同跳槽过来的骨干在会议室内密谋起来。

他们决定采取一种看似“无心”却实则“有意”的方式通过公司内部的监督机制巧妙地反映李主任及吴部长等人在日常工作中的一些小问题比如偶尔的迟到、会议准备不充分等这些问题虽不至于构成严重违纪但足以引起管理层的注意进而促使他们反思自己的行为。

“我们要做的不是直接对抗而是以一种更成熟、更理智的方式让他们意识到自己的问题。

”王五的话语中带着几分坚定与无奈“我们要证明我们的到来不仅是为了改变更是为了推动公司向前发展。

” 接下来的几天里王五和他的团队开始密切关注李主任等人的日常行为并巧妙地在公司内部平台上提交了匿名反馈。

这些反馈起初并未引起翁思源的过多注意毕竟在大型企业中小错误难免。

但随着类似反馈的增多翁思源不得不正视起来。

翁思源本就是个注重企业文化与团队协作的领导者他深知公司内部和谐的重要性。

面对这些看似无关紧要的“小事”他起初倾向于以内部沟通解决避免过度处罚老员工而引发不必要的矛盾。

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