重生之世界首富第3116章 公开

徐为正得知翁文化被警方带走后心急如焚地赶到宋安的办公室。

他的额头上满是汗珠眼神中透露出一丝惶恐：“宋总翁文化的事情现在闹得满城风雨外面都在传这是我们每团外卖的丑闻这对我们公司的形象极为不利啊。

我觉得我们应该尽快封锁消息不能让这件事继续发酵下去。

” 宋安静坐在办公桌后表情依然冷峻但眼神中却多了几分深思熟虑：“封锁消息？不徐为正我不这么认为。

这虽然是一件负面事件但如果我们处理得当却可以成为一个警示全体员工的绝佳机会。

” 徐为正一脸疑惑地看着宋安：“宋总您的意思是？” 宋安站起身来缓缓踱步到窗前望着窗外繁华的街道：“你看在这个竞争激烈的外卖行业员工跳槽的现象屡见不鲜。

很多人都被眼前的利益所迷惑以为跳槽就能获得更好的发展却忽略了其中的风险和道德底线。

翁文化就是一个典型的例子他以为饿了吧外卖能给他更大的舞台结果却被利用最后走投无路又想回来被我们拒绝后便心生报复。

” 徐为正微微点头：“宋总您说得对可是这样公开他的事情会不会让外界对我们公司产生不好的联想觉得我们内部管理不善才导致员工出现这样的问题？” 宋安转过身来目光坚定地看着徐为正：“我们要做的不是隐瞒而是坦诚面对。

我们可以通过官方渠道详细地阐述翁文化的事件经过强调我们每团外卖对于员工忠诚和职业道德的重视。

比如我们可以发布一篇长文讲述翁文化从在每团外卖的工作经历他曾经取得的成绩到被饿了吧挖走时我们的态度 以及他在饿了吧遭遇困境后又想回归每团外卖我们拒绝他的原因最后到他因报复而触犯法律的全过程。

” “这样做的目的一是让外界看到我们每团外卖是一个有原则、有底线的公司我们不会因为一时的利益而放弃自己的价值观。

二是让我们的员工清楚地认识到跳槽并不是一件简单的事情一旦背叛了公司就可能会像翁文化一样落得个身败名裂的下场。

”宋安继续说道。

徐为正开始理解宋安的想法：“宋总我明白了。

就像之前有其他公司的员工跳槽后在新公司水土不服又想回来却被原公司拒绝最后在行业内口碑尽毁。

我们可以把翁文化的事件作为一个更深刻的案例让员工们引以为戒。

” 宋安点头赞许：“没错。

你还记得之前有个同行公司的高管跳槽到竞争对手那里本以为能大展宏图结果却因为理念不合被架空最后只能黯然离开在行业内也很难再找到合适的位置。

翁文化的情况比他更严重他不仅背叛了公司还试图用非法手段报复。

我们要让员工们明白在这个行业里忠诚和口碑是非常重要的。

” “我们可以组织内部培训把翁文化的案例作为教材让各个层级的员工都参与讨论。

让他们思考在面对外界诱惑时应该如何坚守自己的职业道德。

对于那些有跳槽想法的员工这无疑是一记警钟。

”宋安的眼神中透露出一种决心。

徐为正深吸一口气：“宋总我这就去安排相关事宜。

首先我会联系公关团队按照您的指示撰写官方声明和宣传文章然后组织各个部门的负责人开会传达您的意思让他们在部门内部组织员工进行学习讨论。

” 宋安微微点头：“去吧这件事要尽快落实。

同时我们也要关注外界的反应及时调整我们的策略。

” 在接下来的日子里美团外卖开始了一系列的行动。

公关团队精心撰写的文章在各大媒体平台发布文章详细地描述了翁文化事件的来龙去脉强调了每团外卖对于员工忠诚和职业道德的重视以及公司坚守合法合规竞争的原则。

这篇文章引起了广泛的关注和讨论很多人对美团外卖的处理方式表示赞赏认为这是一个有担当的企业。

在公司内部各个部门纷纷组织员工进行培训和讨论。

员工们围坐在一起认真地阅读着翁文化的案例材料脸上露出凝重的表情。

一位在美团外卖工作多年的老员工感慨道：“以前总觉得外面的世界很精彩有时候也会受到一些跳槽邀请的诱惑。

但看到翁文化的下场才明白忠诚于公司坚守职业道德是多么重要。

我们在这个平台上努力工作公司也给了我们相应的回报不能因为一时的贪婪就放弃这一切。

” 一位年轻的员工也附和道：“是啊我刚进入这个行业不久还在努力学习和成长。

翁文化的事情让我知道只有脚踏实地地在一个公司好好干积累经验和口碑才能在这个行业里长久地发展下去。

跳槽并不是解决问题的捷径反而可能会让自己陷入困境。

” 美团外卖的高管们也在高层会议上深入讨论了这件事。

市场部的高管说道：“这次事件虽然给我们带来了一些负面的影响但通过我们的积极应对也让我们的品牌形象得到了一定的提升。

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